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賴金耀

　　他從基礎開始，根據公司領導的指示，將傳統國企的人力資源工作開展得有聲有色，并不斷總結，開拓創(chuàng)新；在崗3年來，他用飽滿的熱情譜寫著新的篇章，用青春的熱血詮釋著對企業(yè)的奉獻精神，他就是中建七局三公司人力資源總監(jiān)賴金耀。

　　積極探索 認真實踐

　　人力資源工作是企業(yè)發(fā)展的命脈，是企業(yè)在市場競爭中生存發(fā)展的基礎。同時, 人力資源工作又很繁雜，千頭萬緒，是一項富有挑戰(zhàn)性的工作。尤其在大型國有企業(yè)，職工隊伍龐大，人員構成復雜，員工調動頻繁，對接機構繁多，人員選配工作量大。

　　在外人眼里，人力資源工作可能只是算算工資、搞搞招聘、做做后勤、管管慰問等，實則不然。賴金耀上任伊始，便根據以往人力資源工作在建筑行業(yè)中遇到的突出問題，著手梳理工作重點，摸清工作脈絡，制定了新的工作標準。

　　經過深入調查，根據公司的實際情況，賴金耀修訂并優(yōu)化了一系列管理制度，使公司逐步完善了企業(yè)人力資源管理條例，構建了現代企業(yè)的人力資源框架。