2024-07-11 1478 0
隨著制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，“無人車間”“黑燈工廠”迅速增多?！皺C(jī)器換人”帶來生產(chǎn)效率的提升，也減少了一些企業(yè)的用工數(shù)量。
人們不禁問，隨著新技術(shù)迭代更新，機(jī)器會(huì)在多大程度上替代人工，對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生怎樣的沖擊？讓我們到上海、安徽、四川、江蘇等地調(diào)研，尋求來自一線的答案。
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人去哪兒了？
走進(jìn)位于安徽阜陽界首市的某新材料公司，潔凈的車間里，工人點(diǎn)擊著數(shù)控面板，機(jī)器高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
據(jù)公司負(fù)責(zé)人胡偉介紹，近年來公司進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，之前一個(gè)班次需要40人，現(xiàn)在自動(dòng)化程度提高，只需要32個(gè)人就能勝任工作。
作為吸納就業(yè)大戶，制造業(yè)轉(zhuǎn)型引發(fā)的蝴蝶效應(yīng)正在勞動(dòng)力市場顯現(xiàn)。
圖為在成都錦江區(qū)人力資源市場，務(wù)工人員正在求職。新華社記者陳健 攝
6月17日，成都錦江區(qū)人力資源市場，一塊大屏幕滾動(dòng)播放著企業(yè)招工信息，大屏幕兩旁的公告欄張貼著企業(yè)的招工啟事。
成都市金堂縣的農(nóng)民工張俊一早來到這里求職。他原本在廣東一家電子元件組裝廠工作，隨著工廠越來越自動(dòng)化智能化，像他這種“不需要什么技術(shù)，很快就能上手”的崗位，用工越來越少，工資也降了，因此決定回老家成都，新崗位是在一家餐飲企業(yè)打工。
制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，低技能勞動(dòng)者首當(dāng)其沖受到?jīng)_擊。外賣、直播等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，部分地吸收了原來的傳統(tǒng)制造業(yè)工人。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，低技能工人再就業(yè)主要流向餐飲服務(wù)業(yè)、快遞和網(wǎng)約車等領(lǐng)域。
也有一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了從低技能工種到高技能崗位的躍遷。
江蘇江陰，隨著煉鋼水渣抓取行車的智能化改造，40多歲的行車操作工周清，如今坐進(jìn)了智能化控制中心的辦公室，成了主控工。從現(xiàn)場操作機(jī)器手柄到在辦公室里操作電腦鼠標(biāo)，她整整學(xué)習(xí)適應(yīng)了大半年?！耙m應(yīng)變化就得更快學(xué)會(huì)技術(shù)?！敝芮逭f，只有不斷學(xué)習(xí)才能趕上發(fā)展的腳步。
目前，我國已建設(shè)近萬家數(shù)字化車間和智能工廠，新技術(shù)催生新職業(yè)、新崗位。
人力資源社會(huì)保障部**發(fā)布公示了智能制造系統(tǒng)運(yùn)維員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)維員等19個(gè)新職業(yè)，同時(shí)擬增加移動(dòng)操作系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計(jì)員等29個(gè)新工種。
“市場需求變化，正在重塑就業(yè)需求的新格局?！睂?duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對(duì)外開放研究院教授李長安說，“一般來說，技術(shù)進(jìn)步在短期內(nèi)會(huì)造成失業(yè)現(xiàn)象，但從長期來看，就業(yè)的‘創(chuàng)造效應(yīng)’會(huì)大于‘破壞效應(yīng)’，特別是會(huì)帶來就業(yè)質(zhì)量的明顯提升?！?/p>
高技能、高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人需求量增加
佛山市某工業(yè)基地智能生產(chǎn)線上，7臺(tái)機(jī)器人正在完成大部分復(fù)雜裝配工序。
機(jī)器人的幕后指揮者，是機(jī)電工程師唐智。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，唐智的崗位也從2017年剛?cè)肼毜脑O(shè)備維護(hù)，“升級(jí)”為參與產(chǎn)品焊接線設(shè)計(jì)、安裝與調(diào)試，再到現(xiàn)在主導(dǎo)參與自制總裝智能生產(chǎn)線。
近年來，我國技能人才規(guī)模不斷增長，占全部就業(yè)人員的比重已提升至26%以上，但這一比例與德國、日本等制造業(yè)強(qiáng)國相比依然明顯偏低。技能人才長期數(shù)量不足，特別是高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求之間的矛盾日益突出。
安徽銅陵市2024年一季度監(jiān)測報(bào)告顯示，人力資源市場專業(yè)技術(shù)人員求人倍率1.58，環(huán)比上升0.12個(gè)百分點(diǎn)，專業(yè)技術(shù)人才需求連續(xù)多個(gè)季度呈上升趨勢。
在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些制造業(yè)崗位正從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)密集型，勞動(dòng)者收入水漲船高。
上海發(fā)布的企業(yè)技能人才工資價(jià)位顯示，近年來技能人才的工資水平增長加快，年均增速9%以上。
“相對(duì)于產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的快速變化，人的變化是一種漸進(jìn)式變量。但是一旦激發(fā)，就會(huì)產(chǎn)生巨大力量?！敝袊鴦趧?dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長莫榮說。
政府、企業(yè)和高校應(yīng)合力提供勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型服務(wù)
面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，當(dāng)前政府、企業(yè)、高校等多方都在發(fā)力，幫助產(chǎn)業(yè)工人增加技能儲(chǔ)備，提升就業(yè)競爭力。
多個(gè)省份發(fā)布緊缺人才目錄，加強(qiáng)人才供需雙方精準(zhǔn)對(duì)接。
上海圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)，開展前瞻性分析預(yù)測，目前已形成100項(xiàng)急需緊缺職業(yè)（工種）目錄和33項(xiàng)新技能培訓(xùn)項(xiàng)目目錄，其中包括智能制造領(lǐng)域所需的多種技能。
楊佳瑛說：“目錄就是發(fā)揮‘指揮棒’作用，吸引社會(huì)各方培訓(xùn)資源和力量向急需緊缺方向聚集，同時(shí)引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者學(xué)習(xí)提升技能，讓發(fā)展所需與個(gè)人所能相結(jié)合?！?/p>
一些地方政府拿出真金白銀對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)貼。
四川眉山市對(duì)年度新增高技能人才的單戶企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)首席技師（特級(jí)技師）發(fā)放眉山優(yōu)才卡、給予職業(yè)技能等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和生活費(fèi)補(bǔ)貼，對(duì)新認(rèn)定的職業(yè)技能水平評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)補(bǔ)。
一些地方通過職稱評(píng)價(jià)，構(gòu)筑吸引和聚集數(shù)字人才的“強(qiáng)磁場”。
制造業(yè)企業(yè)也在不斷完善內(nèi)部技能人才培訓(xùn)機(jī)制。
一些企業(yè)通過多元化實(shí)操基地，提供更加系統(tǒng)的培訓(xùn)、考核和資格認(rèn)定，為一線員工搭建“普工-關(guān)鍵崗位-產(chǎn)業(yè)技工-工程師”的職業(yè)進(jìn)階通道。
越來越多的一線工人，認(rèn)識(shí)到提升專業(yè)技能的緊迫性。
“一定要有一技之長?！泵忌绞腥蕢劭h農(nóng)民工辜正東不久前參加了仁壽縣組織的職業(yè)技能大賽，他說，“通過比賽，我的專業(yè)知識(shí)和技能得到進(jìn)一步檢驗(yàn)和提高。”
莫榮表示，面對(duì)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)勞動(dòng)者的影響，政府、企業(yè)和高校等各方應(yīng)形成合力，努力打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為制造強(qiáng)國戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力支撐。
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