同是農(nóng)民工，心情大不同。在位于臨安的天杰實業(yè)有限公司，農(nóng)民工萬吳劍干得很歡：“踏實工作，學(xué)好技術(shù)，未來就不愁。”但在杭海路勞動市場，來自湖北荊州的農(nóng)民工趙江用一再感嘆，到杭州打工20年，做過十幾種行業(yè)，卻始終拿著最低的工資……
一時的“錢景”，和未來的前景相比，哪個更重要？新年過后，對于很多求職者來說，這是一個重要的選擇。
一樣打工兩樣景萬吳劍也曾走過彎路。2006年，他到了天杰實業(yè)有限公司，干了半年以后，他覺得沒意思，就離開了。兩年后，他又回到了這家公司。
“到外面闖蕩后，才感到學(xué)技術(shù)的重要。”萬吳劍說，此后，他一邊參加各種培訓(xùn)，一邊埋頭學(xué)習(xí)，拿到了一大堆證書：內(nèi)審員證、電工證、鉗工證、能源管理員證書……
有過8年工作經(jīng)驗的他深知，技術(shù)工人是市場上的“搶手貨”，一技在手，不愁沒有好工作。“我想?yún)⒓幼詫W(xué)考試，拿到大專文憑后，將來可以參加工程師評定。”萬吳劍說，學(xué)到技術(shù)越多，拿到的工資也越多，信心也越足。
與萬吳劍相比，趙江用卻陷入了迷惘。“20年來，我每年都要換企業(yè)，拿的都是最低的工資，越換越覺得自己不行。”他說。
20年前，趙江用第一次到杭州時，拿到的月薪是500元，在一家機械工廠做操作工，他覺得又苦又累，干了一年后，就換了一家服裝廠，做起了縫紉工。之后，他幾乎每年換一次崗位，每次工資都略有提高，但越換越覺得不對勁。
趙江用說，他常常在夜里捫心自問：自己的前途究竟在哪里？
勤學(xué)方能成技工從企業(yè)招聘中，也能看到技術(shù)人員和非技術(shù)人員的區(qū)別。浙江通興鐵塔有限公司近日招聘電焊工，年齡范圍在20至50歲，試用期月薪3500元，熟練期月薪5000元；杭州康華船艇有限公司招聘木工，年齡范圍是30至45歲，試用期工資3200元，熟練期工資4000元……
臨安市總工會職工業(yè)余學(xué)校校長王康告訴記者，現(xiàn)在不少企業(yè)員工迫切需要一個自身發(fā)展的計劃。“前段時間，一家企業(yè)負責(zé)人對我說，機器進來了，就怕招不到合格的工人，工資完全不是問題。”
與此同時，招聘市場上卻出現(xiàn)了“兩難”情況：求職者自身沒技術(shù)，卻不愿“賤賣”勞動力；企業(yè)主渴求高級技工，愿意出高價，卻招不到人。
記者了解到，目前，一個剛?cè)胄械霓r(nóng)民工，如果自己肯努力，在7到10年的時間內(nèi)，就可以成長為高級技工，年收入可達10萬元以上。
當前很多求職者求面子的心態(tài)，也是一種誤區(qū)。建德宏大建設(shè)工程有限公司項目經(jīng)理洪顥軍表示，建筑企業(yè)招聘員工時，大學(xué)生應(yīng)聘的不多，很多人情愿每月拿兩三千元進辦公室。“其實，進了建筑工地，苦上幾年，至少可以當個現(xiàn)場施工員，年薪也有10多萬元。”
職業(yè)規(guī)劃不可少“不論做什么行業(yè)，一定要扎扎實實，堅持到底，只有在迫不得已時才換行業(yè)。”浙江萬馬集團的員工葉金龍，是全國五一勞動獎?wù)芦@得者，也是一位從農(nóng)民工成長起來的技術(shù)能手。現(xiàn)在他在公司負責(zé)一項工作：幫助新員工制訂發(fā)展規(guī)劃。
“我覺得，新員工一定要有自己的職業(yè)規(guī)劃。”葉金龍說，他原先是一家水泥廠的檢驗員，上世紀90年代萬馬集團招人，他進公司，當了一名質(zhì)檢員。
來到這家生產(chǎn)高低壓電纜線的企業(yè)后，他發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)習(xí)的東西太多了。他一邊積極參加企業(yè)組織的各種培訓(xùn)，一邊買來專業(yè)書籍，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)。
葉金龍說，在萬馬，和他有類似經(jīng)歷的農(nóng)民工不少，很多是熟悉一線崗位后，逐步走上管理崗位的。
據(jù)了解，在萬馬集團，不少分廠廠長、副廠長、廠長助理、計劃員都是從農(nóng)民工走上管理崗位的，他們的年收入在15萬元以上。
對剛?cè)肼殘龅那舐氄撸~金龍的建議是：一定要沉下去，認認真真學(xué)好技術(shù)，千萬不要好高騖遠，隨意跳槽；政府部門也應(yīng)該加強引導(dǎo)，幫助職場新人樹立正確的就業(yè)觀。
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