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    黎明重工誕生25年來，一直秉承現(xiàn)代企業(yè)的科學管理模式，堅持以“虔誠、精細、嚴密、和諧”為精神理念，同時把“追求卓越，鑄造黎明品牌，振興民族工業(yè)”作為矢志不渝的發(fā)展宗旨。

    科技創(chuàng)新是發(fā)展的動力源

    近日，習近平總書記在長沙調研時強調：“要推動科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結合，進一步打通科技和經(jīng)濟社會發(fā)展之間的通道，讓企業(yè)真正成為技術創(chuàng)新的主體，聯(lián)合高校和科研院所開展產(chǎn)、學、研協(xié)同創(chuàng)新，努力實現(xiàn)優(yōu)勢領域和關鍵技術的重大突破。”

    黎明重工時刻都與黨中央保持高度一致，以“科研攻關，技術進步，技術改進”和“產(chǎn)、學、研”兩個三結合為主線，同時以強大的科研團隊為依托，開拓創(chuàng)新，瞄準行業(yè)的技術前沿，不斷提高企業(yè)的整體科技創(chuàng)新能力，逐步走出了一條“科研-開發(fā)-產(chǎn)品-市場”的發(fā)展之路。

    2005年，黎明重工成立了在國內(nèi)頗具實力的礦山機械綜合性技術開發(fā)研究所——黎明機械研究所，這是一所國資委批準的首批國家級企業(yè)研發(fā)中心。

    黎明機械研究所從誕生之日起，就肩負著“鑄造黎明品牌”的重任，同時也為技術人才提供了最優(yōu)越的科研平臺。該研究所專注研發(fā)和制造的破碎制粉類機械設備在行業(yè)內(nèi)率先通過ISO9001:2000國際質量體系認證，并獲得了歐盟CE認證和俄羅斯GOST認證，砂石設備也被列為中國砂石協(xié)會的推薦產(chǎn)品。

    黎明重工始終堅持在發(fā)展中不斷提高質量標準，其產(chǎn)品已達到了歐洲先進制造強國水平，從而奠定了中國礦機制造的領先地位。

    隨著黎明重工加大對科研投入的力度，一些具有國內(nèi)乃至國際先進水平的具有自主知識產(chǎn)權的專利化產(chǎn)品推向市場。迄今為止，公司已榮獲10項國家發(fā)明專利、24項國家實用新型專利和3項河南省科技成果獎。

    2012年1月，黎明重工二代歐版磨粉機獲得兩項實用新型專利；2012年3月，破碎磨粉系列百余種型號產(chǎn)品通過俄羅斯質量認證—GOST認證；2012年7月，輪胎式移動破碎站項目被鄭州市政府授予科技進步獎二等獎，輪胎式移動破碎站獲得兩項實用新型專利，立軸沖擊破6X獲得四項實用新型專利；2012年10月，HPC高效液壓圓錐破、VSI高效離心沖擊破被河南省科技廳評定為國內(nèi)領先水平，歐版顎式破碎機被評定為國內(nèi)先進水平；2013年1月，HCS160單缸圓錐破碎機一次性試機成功，擁有行業(yè)先進技術的新型高效破碎機橫空出世；2013年3月，獲批11項實用新型專利，分別應用于5X\6X制砂機、歐版磨粉機、輪胎移動破碎站等戰(zhàn)略產(chǎn)品中；2013年4月，第一條海外智能砂石生產(chǎn)線在沙特阿拉伯空機運轉調試成功；2013年5月，VIS5X立軸沖擊式破碎機榮獲鄭州市科學技術成果進步一等獎。

    人才是企業(yè)的核心競爭力

    黎明重工具有強大的科研開發(fā)能力，一貫注重人才隊伍建設，由博士、碩士、本科、大專組成的多層次人才結構非常合理，工程師、經(jīng)濟師、律師、會計師等專業(yè)技術人員門類齊全。公司擁有改革意識強、敢于創(chuàng)新、注重科研開發(fā)、高效精干、科學化管理的領導班子，具有研發(fā)能力強、技術水平較高和礦山重型裝備制造實踐經(jīng)驗豐富的工程技術帶頭人。

    目前，黎明重工匯集了一大批高素質的管理人才和技術精湛的科研精英，現(xiàn)有經(jīng)濟學博士6人，MBA高級管理人員12人，研究生56人，重點院校本科生400余人，高級工程師25人，工程師46人，高級技師165人，在線員工1600余人。其中，總工程師白英輝先生是我國著名的破碎制粉專家，國務院青年科技獎章獲得者，終身享受政府特殊津貼，其領導設計并研發(fā)了數(shù)代國內(nèi)一流的磨破制粉設備。

    為了廣納高科技人才，黎明重工和河南省內(nèi)以及全國十幾所重點院校簽訂了引進人才的協(xié)議，并在河南省內(nèi)一些院校設立了聯(lián)合研發(fā)機構，以促進高技術基礎研究。為了把握發(fā)展的戰(zhàn)略方向和實現(xiàn)科研開發(fā)的高起點，黎明重工聘請了多名河南省內(nèi)著名礦山重型裝備制造領域專家、學者為常年技術顧問，在研究方向、研發(fā)技術、研發(fā)組織等方面進行指導，有力地保證了公司科研開發(fā)工作的先進性、高效性。

    “國以才興、企以才強。”人才瓶頸解決不好，企業(yè)不可能得到長遠發(fā)展。2013年黎明重工把員工的能力培養(yǎng)作為一項基本戰(zhàn)略，在促進提高員工素質的政策制定上，敢于突破和創(chuàng)新，鼓勵多勞多得，獎優(yōu)罰劣，激發(fā)“有貢獻、想做事”員工的積極性。同時，建立骨干隊伍和優(yōu)秀員工的扶持政策，保持骨干隊伍的相對穩(wěn)定，加大高素質大學生及高層次、有實踐經(jīng)驗及各類緊缺人員的引進力度，促使企業(yè)整體素質的提升。在項目管理人才隊伍建設上，黎明重工則繼續(xù)挖掘具有工程項目管理實踐經(jīng)驗的人才充實項目管理團隊，并繼續(xù)做好項目管理實務培訓，提高員工的項目管理技能。

    為客戶提供整體全面的服務

    黎明重工始終秉承“一切為了上帝的榮耀，我們追求優(yōu)異，打造質量，在盈利中成長”的經(jīng)營理念，踏踏實實做好對客戶的售前、售中、售后服務工作，為客戶提供溫馨服務。其服務網(wǎng)絡達到了產(chǎn)品銷售的每一個地方，只要客戶有合理的要求，服務人員就會在48小時內(nèi)給客戶滿意的答復。

    通過不懈努力，2012年，黎明重工在全球新增了4家海外辦事處，業(yè)務范圍相比2011年擴大了10多個國家和地區(qū)。由此，黎明重工2012年11月榮獲了“Google2012年度最佳海外效果營銷獎”。

    伴隨著外貿(mào)企業(yè)穩(wěn)定回暖態(tài)勢的進一步明朗，黎明重工在海外市場的開拓力度也隨之加大。2013年1月、2月，眾多百萬大單陸續(xù)搶灘海外市場。面對具有非凡意義的2013年，黎明重工利用其產(chǎn)品和系統(tǒng)方案優(yōu)勢繼續(xù)擴大海外影響力，以辦事處為依托，推進海外戰(zhàn)略的進一步實施。

    目前，黎明重工產(chǎn)品熱銷全球130余個國家和地區(qū)，遠銷俄羅斯、哈薩克斯坦、巴西、馬來西亞、印度、阿爾及利亞、巴拿馬、安哥拉、尼日利亞、南非等國家和地區(qū)，廣泛應用于重大公路、鐵路、水利、電力建設、礦產(chǎn)開發(fā)項目中，與客戶建立了長期穩(wěn)定的合作關系，并得到了廣泛的贊譽。同時，黎明重工還擁有完善的國內(nèi)銷售網(wǎng)絡，產(chǎn)品銷往全國30余個省、直轄市，在新疆、寧夏、浙江、山西、貴州設立辦事處，為客戶提供便捷、周到的銷售與售后服務。

    隨著產(chǎn)品銷售范圍的逐步擴大，黎明重工的服務網(wǎng)絡也在擴大。其中國內(nèi)的服務網(wǎng)點有北京、太原、銀川、丹東、南京、杭州、淄博、濟南、上海、福州、廣州、成都、重慶、昆明、長沙、烏魯木齊、蘭州等數(shù)十處。